关于派遣合同在孕妇怀孕期间到期的处理策略
更新时间：2024-05-31 11:28:04人浏览
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关于派遣合同在孕妇怀孕期间到期的处理策略
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派遣合同在孕妇怀孕期间到期，应延后至哺乳期届满。依据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，合同期满应续延至相应情形消失。否则，可能面临法律责任和赔偿。
2024-05-31 11:25:39
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针对派遣合同在孕妇怀孕期间到期，常见处理方式为延后合同终止日期。选择时需考虑孕妇权益保护，确保合法合规，同时根据实际情况与用人单位和劳动者协商确定具体操作。
2024-05-31 11:26:04
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派遣合同孕期到期，应延后终止。操作如下：1. 及时了解孕妇怀孕情况；2. 根据《劳动合同法》规定，与用人单位协商，将合同终止日期延后至哺乳期结束；3. 确保孕妇在此期间享受相应权益，如工资、福利等不受影响；4. 哺乳期结束后，再依法处理合同终止事宜。
2024-05-31 11:28:04
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