公司给员工降薪，
更新时间：2024-05-31 10:18:08人浏览
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公司给员工降薪，
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如果公司给员工降薪，员工首先应当了解降薪的原因和依据。如果降薪未经协商或违反劳动合同约定，员工可以认为这是无故降薪，属于违法行为。此时，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。赔偿金的支付标准依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按照经济补偿标准的两倍进行支付。
2024-05-31 10:15:44
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如果公司给员工降薪，员工除了向劳动行政部门投诉外，还可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。法律援助机构则可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工通过法律途径维权。
2024-05-31 10:16:04
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如果公司给员工降薪，员工不能直接离职并要求赔偿。员工应当先了解降薪的合法性和合理性，如果认为降薪违法或不合理，可以通过法律途径维权。在维权过程中，员工可以与公司协商或向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。如果员工决定离职，应当遵守劳动合同约定和法定程序，否则可能影响赔偿请求的合法性。
2024-05-31 10:18:08
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