未签订劳动合同期间发生工伤如何妥善处理
更新时间:2024-05-31 09:36:06人浏览
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未签订劳动合同期间发生工伤如何妥善处理
3位律师解答
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未签劳动合同发生工伤,应先确认劳动关系。可申请劳动仲裁,再经工伤认定和劳动能力鉴定,依法获得工伤赔偿。如不及时处理,可能影响工伤赔偿权益。
2024-05-31 09:33:39
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处理未签劳动合同工伤,常见方式有:1. 与用人单位协商;2. 申请劳动仲裁确认劳动关系;3. 提起工伤认定和赔偿申请。根据具体情况选择合适方式,如协商无果,应及时采取法律途径保护自身权益。
2024-05-31 09:34:05
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未签劳动合同工伤,应先确认劳动关系。具体操作:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据;2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系;3. 劳动关系确认后,申请工伤认定;4. 进行劳动能力鉴定;5. 根据鉴定结果申请工伤赔偿。
2024-05-31 09:36:06
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