如果现有工作地点没有工作岗位，公司要求去其他省份工作，算不算强迫离职？
更新时间：2024-05-31 08:30:46人浏览
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如果现有工作地点没有工作岗位，公司要求去其他省份工作，算不算强迫离职？
3位律师解答
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公司要求去其他省份工作，并不直接等同于强迫离职。公司有权根据业务需要调整员工工作地点，但需确保合法性、合理性，并提前与员工协商。如员工不同意，可与公司沟通解决方案。若公司强行要求，可能涉及违法，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
2024-05-31 08:27:51
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对公司要求去其他省份工作的情况，员工可选择接受并前往新地点，或与公司协商拒绝并寻求其他解决方案。选择时应考虑个人职业规划、家庭状况等因素，并了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。
2024-05-31 08:28:06
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已帮助166998人 · 响应时间 平均4分钟内
不算强迫离职，但可协商。如接受调动，应签订新合同明确权益；如拒绝，可与公司协商调岗或解除合同。协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
2024-05-31 08:30:46
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