公司即将解散我刚来两个多月,请问可以拿到什么赔偿?

更新时间:2024-05-30 20:30:36人浏览
问题描述:
公司即将解散我刚来两个多月,请问可以拿到什么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助58150人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散,您有权获得赔偿。若公司未提前通知解散,应额外支付一个月工资。此外,您还可以根据工作年限获得经济补偿,不满六个月支付半个月工资。若公司资产不足,可能影响赔偿金额。依据《劳动合同法》第四十七条。
2024-05-30 20:27:48
公司企业律师团队 咨询我
已帮助172601人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散时,员工通常可获得额外一个月工资和经济补偿金。选择处理方式时,应先与公司协商,确保赔偿合法合规,如协商不成可寻求法律援助,保护自身权益。
2024-05-30 20:28:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助152936人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散可获得赔偿。具体操作:1. 确认公司是否提前通知解散,未提前通知可获得额外一个月工资;2. 根据工作年限计算经济补偿金,不满六个月按半个月工资计算;3. 如公司资产不足,及时了解赔偿情况并采取措施。
2024-05-30 20:30:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
判决解散适用的条件
判决解散适用的条件
有的公司解散是经过法院审理判决的,法院在判决公司解散时,会根据一些特定的条件作出判决依据。那么判决解散适用的条件?法人解散的情形有哪些?为了帮助大家更好的了解相
法人
人浏览
您好,根据工作年限和工资来计算赔偿GL
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭解散员工的赔偿怎么计算
公司倒闭解散员工的赔偿怎么计算
公司倒闭的,解散员工一般不是赔偿,而是补偿,法律规定的经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
其他
人浏览
公司解散有哪些原因?
公司解散有哪些原因?
核心提示:公司解散有哪些原因?公司解散的原因有三大类,其中包括请求解散的原因;一般解散的原因;强制解散的原因。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。公司解散有哪些
公司法
人浏览
解散公司要给员工赔偿的。且一般需由用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭遣散员工的赔偿怎么算
公司倒闭遣散员工的赔偿怎么算
公司倒闭遣散员工的补偿金计算方法:应当依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付劳动合同终止前十二个月的平均工资。且六个
公司法
人浏览
你好,可以主张经济补偿金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司解散有赔偿金。用人单位解散,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被公司辞退,如果是被违法辞退的,公司要向劳动者支付赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的;如果是被无过错性辞退的,则公司只要向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司撤销部门,如果是违法解除或者终止劳动合同的,要赔偿2N,即应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果不是违法与劳动者解约或者终止劳动合同的,则不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散,您有权获得赔偿。若公司未提前通知解散,应额外支付一个月工资。此外,您还可以根据工作年限获得经济补偿,不满六个月支付半个月工资。若公司资产不足,可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散时,员工有权要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。若公司不支付,员工可申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,也要进行员工安置补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载