提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
更新时间：2024-05-30 20:14:04人浏览
问题描述：
提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144362人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法，公司应支付一个月工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前解除劳动合同需支付一个月工资或提前三十日通知。若未按规定操作，可能面临劳动纠纷及法律责任。
2024-05-30 20:11:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77410人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法，可要求公司支付补偿或提起劳动仲裁。处理方式包括与公司协商，要求支付应得工资补偿；如协商无果，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-05-30 20:12:07
咨询我
已帮助149527人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求支付一个月工资作为补偿；2. 如公司拒绝，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 仲裁无果后，可依法向法院提起诉讼。
2024-05-30 20:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职要一个月才走合理。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的 建议积极争取 一般是可以的 不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
你好，需要提前一个月通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国劳动法对此没有具体的规定，原则上可以在提出离职之后就可以直接离职的。一般情况下，正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让你写离职单你可以拒绝签。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后，公司以不发工资的方式不让走，是违法的。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不合法还需要在支付你一个月的工资作为补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
本人已提交了离职申请书的，公司随时可以终止了；合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
两个人离职只能走一个劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。只要劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。日期到了之后直接交接工作离职即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
