工资按30天计算，节假日休息不带薪，就是上班工作才有收入，合法吗？
更新时间：2024-05-30 19:52:03人浏览
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你好，工资按30天计算，节假日休息不带薪，就是上班工作才有收入，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，该情况不合法。根据《劳动法》规定，法定节假日应支付正常工资的三倍，休息日工作应支付不低于工资的百分之二百。若未按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-30 19:50:01
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该情况不合法，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素。
2024-05-30 19:50:19
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不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
2024-05-30 19:52:03
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