试用期被劝退离职怎么应对
更新时间:2024-05-30 19:50:19人浏览
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试用期被劝退离职怎么应对
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试用期被劝退离职,补偿金视情况而定。若劳动者自主动提出离职,则用人单位无需支付。若用人单位合法解除且劳动者存在规定情况,不需支付。若用人单位合法解除但无规定情况,则需支付。依据《劳动合同法》第四十条,具体情形包括患病、不能胜任工作等。若不及时处理,可能影响劳动者权益。
2024-05-30 19:47:45
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试用期被劝退离职,常见处理方式包括协商解除、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况,如双方协商可能性、证据充分性等。协商解除快速高效,劳动仲裁和诉讼则提供更正式的法律途径。
2024-05-30 19:48:07
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试用期被劝退,应对方式需分情况。1. 劳动者自主动提出离职,则与单位协商离职事宜。2. 用人单位合法解除且不需支付补偿金,劳动者可检查解除理由是否合法。3. 用人单位合法解除但需支付补偿金,劳动者应确保获得应有补偿。若遇争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-30 19:50:19
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