没有跟员工签劳动合同，现在因为员工自己工作过失被开除，如果对方去仲裁怎么办?
更新时间：2024-05-30 18:24:06人浏览
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没有跟员工签劳动合同，现在因为员工自己工作过失被开除，如果对方去仲裁怎么办
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未签劳动合同可能面临双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人企业与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，否则用人企业需要支付双倍工资作为赔偿。若因员工过失开除，应提供充分证据，以降低败诉风险。
2024-05-30 18:22:03
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对仲裁，应准备证据证明员工过失，同时考虑与员工协商和解或寻求法律援助。选择处理方式时需权衡时间、成本及胜诉可能性，选择最符合企业利益的方式。
2024-05-30 18:22:08
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仲裁前准备关键证据，如员工过失记录等。若证据充分，可积极应诉；若证据不足，可考虑与员工和解，降低风险。同时，咨询专业律师，制定详细应诉策略。
2024-05-30 18:24:06
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