我跟店长在月初申请离职，但是我说了可以继续工作这个月底截止，但是公司让我15号做完就不来了而且我离职合同还没有提交这种怎么算？
更新时间：2024-05-30 16:42:06人浏览
问题描述：
我跟店长在月初申请离职，但是我说了可以继续工作这个月底截止，但是公司让我15号做完就不来了而且我离职合同还没有提交这种怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153389人 · 响应时间 平均4分钟内
公司让你15号离职但离职合同未提交，可与公司协商确认离职日期和合同提交时间。依据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理相关手续，如公司未遵守，可寻求法律援助。
2024-05-30 16:40:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101244人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司提前要求离职且合同未提交的情况，可与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律帮助。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如协商无果，再考虑法律途径。
2024-05-30 16:40:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189723人 · 响应时间 平均4分钟内
可与公司协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，明确离职日期和合同提交时间。2. 如公司不配合，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 根据仲裁结果采取相应行动，如公司仍不执行，可向法院起诉。
2024-05-30 16:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：公司解散后，员工不可以要求赔偿，应该要求补偿而不是赔偿。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览