劳动者劳动合同期满时遭辞退是否应依法享有经济补偿？
更新时间：2024-05-30 16:16:04人浏览
问题描述：
劳动者劳动合同期满时遭辞退是否应依法享有经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191342人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同期满遭辞退，若属于无过错性辞退或公司不续签，劳动者应享有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，包括合同到期不续签等。若不及时处理，劳动者可能丧失合法权益。
2024-05-30 16:13:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159723人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者合同期满遭辞退，常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，协商快速但可能牺牲部分权益，仲裁和诉讼更公正但耗时较长。
2024-05-30 16:14:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159325人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同期满被辞退，劳动者有权要求经济补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》第四十六条要求补偿；2. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-30 16:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期终止劳动合同有补偿吗
如果劳动合同到期后，因为用人单位一方的原因导致员工不愿意继续续签的话，则需要进行经济补偿，如果是员工的原因的话则不需要。下面是法律快车小编为大家带来合同到期终止
劳动合同知识
人浏览
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同被辞退 单位应当支付双倍工资
试用期未签合同被辞退单位应当支付双倍工资不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，2009年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，
工资
人浏览
员工因不能胜任工作被解除劳动合同是否享受经济补偿金？
劳动者不能胜任工作属于个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第25条规定严重违反劳动纪律（简称严重违纪）是不一样的，严重违纪是指劳动者在主观上有过错，所以法
经济补偿金
人浏览
您好，单位在合同到期后没有及时续签，那么在未签订合同期间单位应当支付双倍工资。另外，关于离职，如果是单位不续签了终止合同，那么单位应当支付您经济赔偿金（因为是应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿吗
我们在试用期的时候很多单位都不会跟劳动者签订劳动合同，而是会跟劳动者约定一个试用期的时间，如果劳动者在试用期没签合同被辞退有补偿吗？下面法律快车小编为您解答。试
劳动法
人浏览
1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，劳动者可以选择续签与不续签。如果用人单位没有通知劳动者续签合同或者不与劳动者续签合同的，应当给予劳动者经济补偿。如果是劳动者自己选择不续签的，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动合同到期后，劳动者可以选择续签与不续签。如果用人单位没有通知劳动者续签合同或者不与劳动者续签合同的，应当给予劳动者经济补偿。如果是劳动者自己选择不续签的，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，劳动者可以选择续签与不续签。如果用人单位没有通知劳动者续签合同或者不与劳动者续签合同的，应当给予劳动者经济补偿。如果是劳动者自己选择不续签的，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询