员工在小型工厂遭受伤害，未签订劳动合同该如何处理？
更新时间：2024-05-30 16:12:07人浏览
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员工在小型工厂遭受伤害，未签订劳动合同该如何处理？
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员工遭受伤害，虽未签劳动合同，但仍应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生30日内申请工伤认定，如单位未申请，员工或其亲属可在1年内直接向劳动部门申请。未及时申请可能影响工伤认定及赔偿。
2024-05-30 16:10:14
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员工未签劳动合同受工伤，可申请工伤认定并鉴定劳动能力。选择处理方式时，应优先考虑保障自身权益，及时咨询专业律师，根据实际情况选择最合适的处理方式。
2024-05-30 16:10:33
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未签劳动合同受工伤，应依法处理。首先确保及时治疗，同时向劳动部门申请工伤认定。治疗稳定后，申请劳动能力鉴定，确定赔偿问题。如单位不配合，可寻求法律援助。
2024-05-30 16:12:07
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