员工因公司搬迁辞职如何要求补偿
更新时间：2024-05-30 16:02:13人浏览
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员工因公司搬迁辞职如何要求补偿
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员工因公司搬迁辞职，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限和离职前工资计算，单位应支付相应月份的工资作为补偿。如单位不予赔偿，可申请劳动仲裁。
2024-05-30 16:00:53
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员工因公司搬迁辞职，可要求经济补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，一般先协商，不成再仲裁或诉讼。
2024-05-30 16:01:11
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因公司搬迁辞职可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据工作年限和工资计算补偿金；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留证据，确保权益得到保障。
2024-05-30 16:02:13
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