员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么

更新时间:2024-05-30 14:50:20人浏览
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员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期被辞退的补偿取决于员工在单位的工作年限。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条,员工在单位每工作满一年,补偿一月工资;满半年不满一年,补偿一月工资;不满半年,补偿半月工资。
2024-05-30 14:47:39
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试用期被辞退,补偿主要取决于工作年限和解除原因。如果是无过错性辞退,按工作年限给予经济补偿;如果是过错性辞退,则无需补偿。选择处理方式时,应明确辞退原因,并据此确定是否给予补偿。
2024-05-30 14:48:06
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试用期被辞退的补偿看工作年限。无过错性辞退,工作满一年补偿一月工资,满半年不满一年补偿一月工资,不满半年补偿半月工资。过错性辞退则无需补偿,具体操作需结合实际情况判断。
2024-05-30 14:50:20
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