未签劳动合同是否必须支付双倍工资的考量
更新时间：2024-05-30 14:32:05人浏览
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未签劳动合同是否必须支付双倍工资的考量
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是的，未签劳动合同需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
2024-05-30 14:30:42
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未签劳动合同的常见处理方式包括支付双倍工资、补签劳动合同等。选择哪种方式取决于具体情况，如劳动者诉求、用工时间等。支付双倍工资可立即解决问题，补签劳动合同则能规范双方权利义务，避免后续纠纷。
2024-05-30 14:30:48
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是的。未签劳动合同，单位应支付双倍工资。若超过一个月未签，单位除支付双倍工资外，还应尽快与劳动者补签。若劳动者拒绝签订，单位应保留证据并考虑解除劳动关系。同时，单位应确保支付社保等法定义务的履行。
2024-05-30 14:32:05
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