未签订劳动合同离职，补偿如何计算
更新时间：2024-05-30 14:30:45人浏览
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未签订劳动合同离职，补偿如何计算
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未签订劳动合同离职，补偿金按二倍工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未签劳动合同，应支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-05-30 14:27:55
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未签劳动合同离职，可要求支付二倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
2024-05-30 14:28:06
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已帮助122059人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同离职，有权要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与用人单位协商，要求支付二倍工资；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-30 14:30:45
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