在怀孕期间，员工被解除劳动合同时，其应获得何种补偿？
更新时间：2024-05-30 14:12:07人浏览
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在怀孕期间，员工被解除劳动合同时，其应获得何种补偿？
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孕期被解雇，员工有权获得双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除孕期员工劳动合同，需支付双倍赔偿金，计算依据为第四十七条规定的经济补偿标准。如不及时处理，员工可能通过法律途径维权，影响单位声誉及正常运营。
2024-05-30 14:10:08
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孕期被解除劳动合同，员工可要求继续履行或主张双倍赔偿。选择继续履行合同可确保职位稳定，而选择双倍赔偿则能迅速获得经济补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求决定。
2024-05-30 14:10:33
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孕期被解雇可获双倍赔偿。操作如下：1. 保留解雇证明，收集相关证据。2. 依据《劳动合同法》与单位协商。3. 协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。确保权益得到充分保障。
2024-05-30 14:12:07
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