你好，公司最新规定绩效考核分数小于60分时，绩效工资为0，这是合法的吗
更新时间：2024-05-30 13:40:19人浏览
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你好，公司最新规定绩效考核分数小于60分时，绩效工资为0，这是合法的吗
3位律师解答
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公司规定绩效考核分数小于60分时绩效工资为0，可能合法但需注意合理性。根据《劳动合同法》，公司有权设定绩效标准，但应确保基本工资不低于当地最低工资。同时，绩效占比应合理，一般40%以内较合理，以避免对员工权益的过度影响。
2024-05-30 13:37:56
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针对公司绩效考核规定，员工可与公司协商或寻求法律援助。若认为规定不合理，可与公司人力资源部门沟通调整。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身合法权益。
2024-05-30 13:38:03
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公司绩效考核规定需合理合法。员工应了解规定内容，确保自身权益。如规定合法但不合理，可尝试与公司协商调整。如公司拒绝调整或规定违法，可寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
2024-05-30 13:40:19
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