所以公司现在停止了他的工资，最新的劳动法停职规定是什么？这些规定是什么？
更新时间：2024-05-30 12:24:11人浏览
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我的一个朋友最近因为自己的一些原因，工作疏忽给公司带来了一定的损失，所以公司现在停止了他的工资，她想咨询律师，最新的劳动法停职规定是什么？这些规定是什么？我希望律师能帮助回答，谢谢你。
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法律分析：公司停岗停薪是不合法的。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-30 12:24:04
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你好，具体是因为何种疏忽导致怎样的损失？公司的罚款金额是多少？具体情形你可以详细说明，以便给你提出合适的建议
2024-05-30 11:39:47
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这个要看具体的损失是多少？你们公司的章程是否对此有规定？停工停多长时间
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