我想公司要求提前三十天申请离职，我按照公司流程去4月30号将近下班时去申请了离职请问是合法合理的吗？
更新时间：2024-05-30 09:52:04人浏览
问题描述：
你好，我想请问一下公司要求提前三十天申请离职，我按照公司流程去4月30号将近下班时去申请了离职，公司合同上写的是离职后最后一个月工资按1500结算，然后公司在5月8日和我说已经完成了交接，让我直接离职，但是现在给我结算工资，公司把我4月份的工资按照最后一个标准来结算，请问是合法合理的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司行为不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，公司无权提前解除并降低工资标准。如公司坚持此做法，您可申请劳动仲裁维护权益。
2024-05-30 09:50:13
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针对公司提前解除劳动合同并降低工资的问题，您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。建议先与公司沟通协商，如无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
2024-05-30 09:50:21
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不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按原工资标准结算4月份工资；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3. 如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
2024-05-30 09:52:04
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