九级工伤公司可以辞退吗?
更新时间：2024-05-30 08:30:47人浏览
问题描述：
九级工伤公司可以辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163186人 · 响应时间 平均5分钟内
九级工伤公司不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工除非存在过失性辞退情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，劳动者可要求继续履行或支付二倍赔偿金。
2024-05-30 08:28:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192020人 · 响应时间 平均5分钟内
九级工伤公司不可辞退，如公司违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张二倍赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者个人意愿和实际情况。
2024-05-30 08:28:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144920人 · 响应时间 平均1分钟内
九级工伤不可辞退。如公司违法解除，处理方式：1. 要求继续履行劳动合同；2. 如不要求继续履行或已不能履行，可主张二倍赔偿金。具体选择需结合个人情况和法律建议。
2024-05-30 08:30:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工伤伤残的员工，公司在其工伤期间不得进行解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若因工受伤并确认部分或全部丧失劳动能力，公司是不能解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤期间受到法律保护，公司不得因此辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤且经确认部分或全部丧失劳动能力的员工，其劳动合同不能被解除。非法解雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤期间受到法律保护，公司不得因此辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除与其的劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤认定期间被辞退时，应该如何维权?
摘要：认定期间被辞退应该如何维权?本文以案例作为背景为大家详细讲解，请看下文。工人：申请被赶出厂小夏今年41岁，贵州人。据小夏反映，2008年8月24日下午，他
工伤赔偿知识
人浏览
工伤员工不得被辞退。若被违法辞退，可要求继续履行原劳动合同，或选择获得包括经济补偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金在内的赔偿。具体赔偿标准依据省、自治区、直辖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
1、劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
除工伤员工存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询