公司辞退孕期员工，应支付何种数额的赔偿金
更新时间：2024-05-30 08:28:04人浏览
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公司辞退孕期员工，应支付何种数额的赔偿金
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公司辞退孕期员工，应支付两倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在孕期违法辞退员工，需支付两倍的经济补偿，计算方式为工作年限乘以离职前12月平均工资再乘以2。如不及时处理，员工有权提起劳动仲裁，要求相应赔偿。
2024-05-30 08:25:58
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孕期被公司辞退，员工可申请劳动仲裁索要赔偿。选择处理方式时，应先与公司协商，协商不成则保留证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，依法维护自身权益。
2024-05-30 08:26:05
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孕期被辞退，可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集辞退相关证据；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3. 仲裁机构受理并调查；4. 依法作出仲裁裁决；5. 如对裁决不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-30 08:28:04
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