请教工伤员工十级，评残后已享受3个月停工留薪。 第1次工伤复发鉴定停工留薪2个月问支持这因工伤休假7个月停工留薪原工资待遇抗辩思路和法律依据及有力证据？
更新时间：2024-05-30 08:26:04人浏览
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请教工伤员工十级，评残后已享受3个月停工留薪。
第1次工伤复发鉴定停工留薪2个月问支持这因工伤休假7个月停工留薪原工资待遇抗辩思路和法律依据及有力证据？
3位律师解答
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工伤员工十级，已享受停工留薪3个月，再次复发可继续享受停工留薪待遇，但总期限不超过12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期间原工资福利待遇不变。如单位拒付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
2024-05-30 08:23:45
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工伤复发，员工可继续享受停工留薪待遇，但须经劳动能力鉴定委员会确认。如单位不支付原工资待遇，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-05-30 08:24:09
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工伤复发可继续停工留薪。操作如下：1. 向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期限；2. 提供医疗证明和复发鉴定报告；3. 如单位不支付原待遇，收集证据；4. 依次尝试协商、调解、仲裁或诉讼维权。
2024-05-30 08:26:04
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