工资将于每月15日支付，新员工将于19日就业。你想下个月给他工资吗？
更新时间：2024-05-30 08:08:10人浏览
问题描述：
公司表示，工资将于每月15日支付，新员工将于19日就业。你想下个月给他工资吗？或者等到下个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156225人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-05-30 08:07:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板这么做不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先和老板协商，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与银行协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司应该按时发放工资，这是公司的法定责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方沟通、协商，之后再考虑起诉、投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以下几种情况不允许补缴：1、享受失业保险待遇期间；2、被判刑劳教或收监执行期间；3、办理外埠户籍进京之前；4、办理当地户籍农转非之前；5、国家及我市规定的不允许
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐厅员工罚款是违法的，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订的劳动合同保管方法有：一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
子女一般情形下可以继承父母的养老保险，但是只有个人账户余额可以继承。养老保险的继承条件是有遗赠扶养协议的，按照协议继承。若是没有遗赠扶养协议，但是有遗嘱的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
