未离职，请加到请公司对接上班，新公司不开那几天的工资，后面试用期几天又辞退怎么办
更新时间：2024-05-30 06:44:04人浏览
问题描述：
未离职，请加到请公司对接上班，新公司不开那几天的工资，后面试用期几天又辞退怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81362人 · 响应时间 平均4分钟内
未离职被新公司辞退，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，如用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如未及时处理，可能丧失赔偿权利。
2024-05-30 06:41:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63146人 · 响应时间 平均1分钟内
对新公司辞退，可申请劳动仲裁，主张双倍工资或赔偿金。选择处理方式时，需考虑具体情况，如是否有合法解除理由、是否支付经济补偿等。
2024-05-30 06:42:10
咨询我
已帮助99972人 · 响应时间 平均1分钟内
被新公司辞退，可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动争议仲裁委员会提交申请，阐述情况与诉求；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。
2024-05-30 06:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试工一天被辞退有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退不给工资没有劳动合同可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分主张给付双倍工资赔偿。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未到3天可以离职，提前三天通知用人单位即可，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司协商提出这个离职的话，一般是根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的这个经济补偿，如果说待岗的话，只发基础工资，一般也并不违规，这个关键要根据您的自身情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
最好可以是先和对方沟通协商处理，最后一步再考虑投诉或起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好你的证据，下一步可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，培训时也是工作中的学习吗可以要求支付工资的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询