工厂正式厂请假不批,说算旷工,这样可以旷离不?
更新时间:2024-05-30 06:05:22人浏览
问题描述:
工厂正式厂请假不批,说算旷工,这样可以旷离不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148613人 · 响应时间 平均5分钟内
如果请假符合规定且有正当理由,工厂不批算旷工是违法的。根据《劳动合同法》,用人单位应保障劳动者权利,不得随意解除劳动合同。如果工厂以此为由解除劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门举报,维护自己的合法权益。
2024-05-30 06:03:34
咨询我
已帮助136894人 · 响应时间 平均4分钟内
针对工厂请假不批的情况,员工可以选择与工厂协商、向工会求助或向劳动行政部门举报。选择不同处理方式时,应考虑自身情况、工厂态度和可能产生的后果,选择最有利于维护自己权益的方式。
2024-05-30 06:04:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114183人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂请假不批需分情况处理。如果请假合规,工厂不批可协商或向工会反映;若工厂坚持算旷工,可向劳动行政部门举报。如果请假不合规,建议遵守工厂规定或重新申请。务必保留相关证据,以便维权。
2024-05-30 06:05:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假未经批准属于旷工吗
请假未批准的,如果未出勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作
劳动法
人浏览
员工因病请假不扣工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么工作,什么岗位?是什么原因提出辞职?一般是提前一个月告知就行了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习生旷离,公司可以视情况给予相应的处理,比如:警告、通报、甚至解除实习关系。这将对实习生的信用记录和未来的职业发展产生不良影响。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没明白,总共两天,还有一天忘请假,有点不认真哦,不过扣三天工资是不对的,可以到劳动部门投诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按法律程序辞职并保存辞职的证据,工资足额支付。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法,可以据此申诉,予以确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,生病请病假不批准不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有正当理由可是请假不批的,一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度,若职工有正当理由且符合请假程序的,用人单位应该批准。根据法律规定,劳动者享受休息休假的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询