未签署劳动合同的赔偿标准
更新时间：2024-05-30 05:30:42人浏览
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未签署劳动合同的赔偿标准
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未签劳动合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资，直至签订或终止劳动关系前一日。
2024-05-30 05:27:49
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未签劳动合同时，劳动者可要求双倍工资赔偿。选择处理方式时应考虑实际情况，如希望继续工作，可协商补签合同；如希望离职，可主张双倍工资并解除劳动关系。
2024-05-30 05:28:04
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未签劳动合同可要求双倍赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-30 05:30:42
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