关于拖欠薪酬的应对策略
更新时间：2024-05-30 02:10:28人浏览
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关于拖欠薪酬的应对策略
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拖欠工资可通过调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼解决。依据《劳动合同法》第八十五条，单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响个人生活并损害劳动者权益。
2024-05-30 02:06:04
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应对拖欠薪酬，常见处理方式包括私下调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性，先尝试和解，不成再逐步采取法律手段。
2024-05-30 02:06:12
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拖欠薪酬可多渠道解决。先尝试私下调解，快速且成本低；若不成，可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁；最后可提起民事诉讼。注意收集证据，保障自身权益。
2024-05-30 02:10:28
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