针对公司解除孕妇合同的情况，孕妇可依法获得哪些赔偿？
更新时间：2024-05-30 00:32:06人浏览
问题描述：
针对公司解除孕妇合同的情况，孕妇可依法获得哪些赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134973人 · 响应时间 平均1分钟内
公司违法解除孕妇合同，需支付双倍经济补偿。按孕妇工作年限，每满一年赔两个月工资。如不及时处理，孕妇可通过法律途径维权，公司可能面临法律制裁和声誉损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2024-05-30 00:30:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78447人 · 响应时间 平均2分钟内
孕妇可要求继续履行合同或主张双倍赔偿。如希望保留工作，可要求公司继续履行；如不希望继续工作，可主张双倍经济补偿。选择应基于个人情况和职业规划。
2024-05-30 00:30:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59296人 · 响应时间 平均1分钟内
孕妇合同被违法解除，可获双倍赔偿。具体操作：1. 保留证据，证明公司违法解除；2. 根据工作年限计算赔偿额；3. 与公司协商或提起劳动仲裁。如孕妇有过错导致解除，则可能无法获得赔偿。
2024-05-30 00:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违法解除孕妇合同需支付赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资。依据《劳动合同法》规定，如孕妇无重大过错被解约，公司应支付双倍经济补偿，否则可能面临法律制裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退获得怎样的赔偿
对于身怀有孕的员工来说，是需要对自己的权利去进行保护的，这也是为了更好的进行处理，那么孕妇被辞退获得怎样的赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
损害赔偿知识
人浏览
按劳动法及相关规定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解散孕期员工的赔偿标准
现实生活中，因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见，一般来说解除员工按照一年赔偿一个月的标准，那么解散孕妇是否也一样呢？想必大家也很好奇吧，今天法律快车小编就
劳动诉讼
人浏览
孕妇被开除的赔偿如下：1、员工孕期被开除可以获得经济补偿，计算方式是按照员工的工作年限，满一年按照一个月的支付标准向员工发放；2、满六个月但是不满一年，则算是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期辞退赔偿是怎么规定的
在现实生活中，有许多女士在工作中会出现怀疑这种情况时，往往公司都会以耽误工作为由辞退，这时候女士就有权力要求赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来的孕期辞退赔偿是
解除劳动关系
人浏览
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定或者法律规定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同，如果单位违法规定解除劳动合同，应该赔偿女员工怀
女工保护
人浏览
法律分析：怀孕公司辞退赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员孕妇的，应当按照其在本公司的工作年限来赔，每满一年就赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司解雇孕妇计算赔偿金如下：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，不得违法与之解除劳动合同。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司倒闭孕妇是员工的，对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿。补偿办法为：1、该名员工在公司工作每满一年的，公司向其支付一个月工资的补偿；2、六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
根据法律的规定，公司辞退孕妇属于非法辞退，赔偿标准如下：孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
