如何界定雇佣关系还是承揽关系
更新时间：2024-05-29 20:20:24人浏览
问题描述：
如何界定雇佣关系还是承揽关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121582人 · 响应时间 平均4分钟内
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于工作自主性和报酬确定方式。雇佣关系中，雇员对工作安排无自主选择权，报酬根据市场劳动力价格和行业标准确定；而承揽关系中，承揽人独立完成工作，报酬基于自身技能等确定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，需结合实际情况综合判断。
2024-05-29 20:17:56
咨询我
建筑工程律师团队
推荐
已帮助87320人 · 响应时间 平均3分钟内
界定雇佣关系还是承揽关系，通常考虑工作自主性、报酬确定方式等。若工作由雇主安排、报酬固定，则倾向雇佣关系；若承揽人独立完成工作、报酬与技能相关，则为承揽关系。需根据实际情况，结合法律规定综合判断。
2024-05-29 20:18:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111648人 · 响应时间 平均1分钟内
根据工作性质、报酬等界定。雇佣关系中，雇主安排工作，支付固定报酬；承揽关系中，承揽人独立完成工作，报酬与技能、生产规模相关。具体需分析实际情况，结合《民法典》规定判断。
2024-05-29 20:20:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认雇佣或劳动关系，先查看合同条款及实际履行情况。劳动关系通常涉及长期稳定的工作、明确的岗位职责和待遇，适用《劳动合同法》；而雇佣关系更为灵活，通常以完成特定任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合实际情况来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判定雇佣关系与承揽关系的办法：雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞标不参加能知道中标价吗
竞标不参加在公告后能知道中标价。竞争性谈判谈判期间不可以公开每个投标人的价格，在确定中标人前招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判，但在结束
招标投标
人浏览
确定承揽关系或是雇佣关系的方法：看双方是否平等的合作关系，有人身依附属性的，为雇佣关系，平等合作的为承揽关系；工作性质方面，雇佣关系单纯提供劳务，承揽关系提供工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系和承揽关系区分的方法：雇佣关系可以持续存在，而承揽关系属于一次性给付；承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，雇佣一般只需要付出劳动能力即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系和承揽关系区分的方法：雇佣关系可以持续存在，而承揽关系属于一次性给付；承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，雇佣一般只需要付出劳动能力即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招标质疑要在多久时间内提出
招标质疑要在投标截止时间10日内提出对招标文件的异议，对资格预审文件有异议的应在提交资格预审申请文件截止时间2日内提出，招标人应自收到异议之日起3日内作出答复。
招标投标
人浏览
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法：从双方的主体上看，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系可能是法人之间的关系，也可能是自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
区分雇佣关系与承揽关系的方法：雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳动，定作人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投标保证金为项目总价的百分之多少呢
投标保证金最高为项目总价的百分之二，同时不得超过八十万元人民币。投标保证金有效期应当与投标有效期一致，投标人应当按照招标文件要求的方式和金额，在提交投标文件截止
招标投标
人浏览
判定雇佣关系与承揽关系的办法：雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同，承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询