合同制是临时工吗
更新时间：2024-05-29 20:14:05人浏览
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合同制是临时工吗
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合同制一般情况下不是临时工，具体需看合同类型。
根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限。固定期限合同可视为“临时工”，而无固定期限或以完成任务为期限的合同则更偏向于正式员工。如不及时明确合同类型，可能影响员工权益和单位管理。
根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限。固定期限合同可视为“临时工”，而无固定期限或以完成任务为期限的合同则更偏向于正式员工。如不及时明确合同类型，可能影响员工权益和单位管理。
2024-05-29 20:12:04
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合同制员工是否属于临时工，取决于合同的具体条款。
若合同明确规定了终止时间，则视为固定期限合同，可认为是“临时工”。若合同未规定终止时间或约定以任务完成为期限，则更偏向于正式员工。应仔细审查合同条款，并根据实际情况选择合适的合同类型。
若合同明确规定了终止时间，则视为固定期限合同，可认为是“临时工”。若合同未规定终止时间或约定以任务完成为期限，则更偏向于正式员工。应仔细审查合同条款，并根据实际情况选择合适的合同类型。
2024-05-29 20:12:10
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合同制非临时工，具体需依据合同内容确定。
1. 固定期限合同：约定了明确的终止时间，可视为“临时工”。
2. 无固定期限合同：未约定终止时间，属长期雇佣关系。
3. 以任务为期限合同：以任务完成为合同终止标志，不属“临时工”。
1. 固定期限合同：约定了明确的终止时间，可视为“临时工”。
2. 无固定期限合同：未约定终止时间，属长期雇佣关系。
3. 以任务为期限合同：以任务完成为合同终止标志，不属“临时工”。
2024-05-29 20:14:05
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