未签订劳动合同的潜在风险有哪些
更新时间：2024-05-29 19:44:03人浏览
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未签订劳动合同的潜在风险有哪些
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未签订劳动合同存在多重风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，且商业秘密保护难度增加。若长期不签订，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。
2024-05-29 19:41:39
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未签劳动合同的常见处理方式包括补签劳动合同或支付双倍工资。选择补签可及时规范双方权利义务，选择支付双倍工资则是对用人单位违法行为的惩罚，同时保障劳动者权益。
2024-05-29 19:42:06
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未签劳动合同风险大。应尽快补签，明确双方权益；若无法补签，用人单位需按《劳动合同法》支付双倍工资。同时，加强商业秘密保护，避免泄露。
2024-05-29 19:44:03
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