入职首日未签订劳动合同是否合理?如何订立规范的劳动合同?
更新时间：2024-05-29 19:22:04人浏览
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入职首日未签订劳动合同是否合理?如何订立规范的劳动合同?
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入职首日未签劳动合同是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应在一个月内订立。超过一个月未订立则违法，需支付两倍工资并补订合同。
2024-05-29 19:20:13
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入职首日未签劳动合同，可在一个月内补签。选择处理方式时应考虑实际情况，如双方协商一致，可及时签订；若用人单位拖延，劳动者可提醒并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉。
2024-05-29 19:20:21
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合理，可后续补签。操作：1. 双方协商一致后，及时签订书面劳动合同；2. 劳动合同应明确双方权利义务、工作内容、薪资等条款；3. 签订后，双方各执一份，并妥善保管；4. 如用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。
2024-05-29 19:22:04
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