企业采取末位淘汰制解除劳动关系是否合法
更新时间：2024-05-29 19:18:05人浏览
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企业采取末位淘汰制解除劳动关系是否合法
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企业采取末位淘汰制解除劳动关系是不合法的。根据《劳动合同法》规定，职工与岗位关系评价只有胜任与不胜任，解除劳动合同情况需符合法定条件。末位淘汰可能导致胜任岗位的职工被淘汰，违反法律规定。若不及时处理，企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-05-29 19:15:49
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企业采取末位淘汰制解除劳动关系不合法，应依法处理。若劳动者不胜任工作，应培训或调岗，仍不胜任方可解除。选择处理方式时需确保合法性，遵守解除劳动合同的法定程序和条件，以避免法律风险和劳动争议。
2024-05-29 19:16:06
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末位淘汰制不合法。企业应先确认劳动者是否胜任工作，不胜任则需培训或调岗，再次不胜任才可解除劳动关系。过程中需通知工会，提前30天通知劳动者或支付一个月工资，并支付经济补偿金，按工作年限计算。
2024-05-29 19:18:05
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