劳动合同补充协议的哪些情形可能导致其无效
更新时间：2024-05-29 19:10:21人浏览
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劳动合同补充协议的哪些情形可能导致其无效
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劳动合同补充协议可能因欺诈、胁迫、违法等情形而无效。依据《劳动合同法》第二十六条，这些情形包括欺诈胁迫签约、用人单位免除责任、违反法律法规等。若不及时处理，可能导致协议无法执行，双方权益受损。
2024-05-29 19:07:53
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劳动合同补充协议无效常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，仲裁专业但裁决不一定最终，诉讼权威但成本较高。
2024-05-29 19:08:06
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劳动合同补充协议无效情形包括欺诈、违法等。处理方式：1.协商，双方重新达成协议；2.仲裁，向劳动仲裁机构申请确认无效；3.诉讼，向法院起诉确认无效。根据具体情况选择合适方式。
2024-05-29 19:10:21
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