派遣工在用人单位十年得了精神病用人单位可以开除吗
更新时间：2024-05-29 17:58:03人浏览
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派遣工在用人单位十年得了精神病用人单位可以开除吗
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用人单位不能随意开除派遣工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非派遣工严重违反规章制度或造成重大损害，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。对于派遣工患病情况，应给予医疗期，并在医疗期满后评估其工作能力，若仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前通知或支付补偿后解除合同。
2024-05-29 17:55:37
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针对派遣工患病问题，常见的处理方式包括给予医疗期、协商调整工作岗位或解除劳动合同。具体选择哪种方式需根据派遣工病情、工作能力及双方协商情况而定，确保既保障派遣工权益，又符合用人单位实际需求。
2024-05-29 17:56:04
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不能随意开除。处理方式包括：1. 给予医疗期，待其康复后评估工作能力；2. 如医疗期满后仍不能胜任原工作，可协商调整岗位；3. 若协商无果且符合法定条件，可提前通知或支付补偿后解除合同。需综合考虑实际情况，保障双方权益。
2024-05-29 17:58:03
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