试用期内，用人单位可依据何种情形辞退员工
更新时间：2024-05-29 17:06:05人浏览
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试用期内，用人单位可依据何种情形辞退员工
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试用期用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，包括不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。如不及时处理，可能导致企业遭受更大损失。
2024-05-29 17:03:53
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试用期辞退员工，常见处理方式有：证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。选择时需确保事实清楚、证据充分，并遵守法定程序，以避免违法风险。
2024-05-29 17:04:04
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试用期可依法辞退员工。需确保员工存在法定辞退情形，如不符合录用条件等，并收集充分证据。同时，应遵守法定程序，如提前通知等，以避免纠纷。
2024-05-29 17:06:05
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