企业辞退如何计算赔偿
更新时间：2024-05-29 17:00:58人浏览
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企业辞退如何计算赔偿
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企业辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。依据《劳动合同法》第四十七条，若企业违规解除，需支付双倍赔偿金。
2024-05-29 16:57:46
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企业辞退员工，常见的赔偿计算方式有按工作年限支付赔偿金。选择时需考虑劳动合同、辞退原因等因素，确保合法合规，并咨询专业律师进行风险评估。
2024-05-29 16:58:05
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企业辞退赔偿按工龄算，具体为：工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。若企业违法解除，需双倍赔偿。操作时应先确认赔偿标准，再与员工协商或依法支付。
2024-05-29 17:00:58
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