未订立无固定期限劳动合同的潜在法律后果
更新时间：2024-05-29 15:56:04人浏览
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未订立无固定期限劳动合同的潜在法律后果
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未签订无固定期限劳动合同，单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当签订之日起向劳动者支付双倍工资。
2024-05-29 15:53:54
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未签订无固定期限劳动合同，常见处理方式为支付双倍工资或补签。选择处理方式时，应考虑劳动者意愿、单位实际情况及法律后果，及时与劳动者沟通并达成一致。
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未签无固定期合同，单位须担责。若劳动者符合条件，单位应签订无固定期合同。未签订则需支付双倍工资。若劳动者同意，可补签无固定期合同。单位应遵守法律规定，保障劳动者权益。
2024-05-29 15:56:04
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