调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗?
更新时间：2024-05-29 15:50:16人浏览
问题描述：
调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198140人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗后仍不能胜任被辞退，是否有赔偿需视情况而定。若未同意调岗，可申请劳动仲裁要求经济补偿；若已同意调岗再辞职，则无需支付补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，具体情形需结合法律条款判断。
2024-05-29 15:47:52
咨询我
已帮助154302人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗后仍不能胜任工作，处理方式包括协商解除劳动关系或者由用人单位依法辞退。选择时需考虑是否已征得劳动者同意调岗，以及辞退是否合法，这关系到是否需要支付经济补偿金。
2024-05-29 15:48:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185268人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗不胜任辞退赔偿视情况定。未同意调岗被辞，可申请劳动仲裁要求赔偿；已同意调岗则无需赔偿。操作时需明确调岗同意情况，并保留相关证据，依据《劳动合同法》规定处理。
2024-05-29 15:50:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不能胜任岗位被辞退有赔偿吗
不能胜任岗位被辞退有赔偿的，并且需要对正式员工提前三十天通知的，对于试用期是需要提前三天的时间通知的。辞退补偿不一定申报个税的，只要达到扣税标准才需要交税的。
辞退
人浏览
你好，什么原因导致的辞退呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
似乎在大多数人眼里，只要是公司先开口提出辞退的，就一定要公司支付补偿金。但实际上这种情况并不是绝对。那么，公司辞退员工不用补偿的情形有哪些呢？今天法律快车小编来
劳动法
人浏览
公司以不能胜任工作辞退要赔偿。单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作辞退属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病不能胜任工作公司应有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调离本职工作并降薪需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需遵循协商一致原则，单位单方面重大调整岗位可能违法，应支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按原工资赔偿。如接受降薪，则按降薪后工资赔偿；如未同意降薪，可主张按原工资赔偿，并保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需结合实际情况和法律规定进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司私自降低工资时，除了与老板协商，劳动者还可以选择向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以自收到仲裁裁决书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗让待岗可能不合法。调岗需双方协商一致，单位不能擅自变更。如单位违反规定，劳动者可依据《劳动合同法》维护自身权益。如不及时处理，可能影响劳动者的工作和收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
