试用期没有办入职上了一个星期的班,有没有工资
更新时间:2024-05-29 15:28:04人浏览
问题描述:
试用期没有办入职上了一个星期的班,有没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107242人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期有工资,按实际工作时间发放。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。如未及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-05-29 15:25:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197651人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期工资争议,可通过协商、调解或劳动仲裁解决。先尝试与用人单位协商,协商不成可申请调解,最后可提起劳动仲裁,维护自身权益。
2024-05-29 15:26:06
咨询我
已帮助152360人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期有工资。具体操作:1.查看劳动合同约定的工资标准;2.如无约定,参照集体合同;3.无集体合同,则实行同工同酬;4.确保工资不低于当地最低工资标准。
2024-05-29 15:28:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职有工资,只要提供了正常劳动。试用期工资受法律保护,不得低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资,也不得低于最低工资标准。如用人单位克扣或拖欠,可依法维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职,单位不得无故克扣工资。根据法律规定,试用期可随时解除劳动关系,单位应支付相应工资。如被无故克扣,可向劳动监察部门举报,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果试用期员工提前一周提交辞职,公司应当接受其辞职申请,并依照内部流程办理离职手续。尽管法律规定只需提前三日通知,但公司可以考虑员工的诚意,并尽量确保离职过程顺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工辞退时,是否支付补偿金需视情况而定。若员工无重大过错,公司应依法支付补偿金,计算方法通常为半个月工资;若员工存在严重违纪等行为,公司可不支付补偿金,但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内工资标准:1.不得低于本单位相同岗位工资的80%;2.不得低于劳动合同约定工资的80%;3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期内工资标准:1.不得低于本单位相同岗位工资的80%;2.不得低于劳动合同约定工资的80%;3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:试用期间被辞退的有工资。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询