调岗降薪被迫辞职赔偿标准
更新时间：2024-05-29 15:18:05人浏览
问题描述：
调岗降薪被迫辞职赔偿标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184733人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗降薪被迫辞职，可获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-05-29 15:15:50
咨询我
已帮助130030人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗降薪被迫辞职，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、双方态度及时间成本，选择最有利于自身权益的方式。
2024-05-29 15:16:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176860人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗降薪可获补偿。具体操作：1. 保留调岗降薪证据；2. 与单位协商补偿事宜；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-05-29 15:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司未经同意就擅自调岗，您可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金并解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违反劳动合同约定时，劳动者有权解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到单位调岗降薪的情况，您应首先明确拒绝，并保留相关证据。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。具体操作包括：1.明确表达拒绝态度并保留证据；2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
针对老板调岗降薪的情况，你可以坚决拒绝并向劳动行政部门提出举报。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司单方面强制调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
对于公司违法降薪导致的离职，员工可以根据《劳动合同法》的相关条款要求经济补偿。如果公司的降薪行为违反了劳动合同或劳动法规，员工有权维护自己的合法权益并寻求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对哺乳期降薪的情况，您可以首先尝试向劳动行政部门进行投诉，让行政部门介入帮助解决这一问题。如果投诉无法解决问题，您可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁委员会来维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对怀孕期间降职降薪，除投诉外，女职工还可：1.与用人单位协商，要求恢复原职原薪或调整至合理岗位；2.寻求工会帮助，通过工会与用人单位协商；3.提起劳动仲裁或诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对调岗降薪的情况，您首先应拒绝公司的安排，并要求公司按照原合同继续履行。如果公司坚持降薪降岗，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工伤后公司调岗降薪，可以采取协商、调解或劳动仲裁的方式维权。首先，与用人单位进行沟通，明确表达个人诉求；若协商无果，可寻求调解；如仍不满意，可申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业调岗不降薪的问题，处理方式包括协商、调解和仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的意愿。首选协商和解，快速且成本低；若协商不成，可考虑调解，引入第三方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临公司调岗降薪试图逼你离职的情况，您不必忍受，完全可以依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以首先尝试与用人单位沟通协商。如若协商无果，可以向相关调解组织申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询