调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
更新时间：2024-05-29 14:42:06人浏览
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调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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收集调岗通知、不同意调岗的书面回复等。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，用人单位需承担举证责任，证明调岗合理性，否则可能被视为违法调岗，员工可据此维权。
2024-05-29 14:40:27
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对调岗逼迫，可收集调岗相关证据，如邮件、录音等。选择处理方式时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-05-29 14:40:31
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收集调岗证据是关键。包括调岗通知、邮件、录音等。协商不成可投诉或仲裁。确保证据充分，以支持自己的主张，维护合法权益不受侵害。
2024-05-29 14:42:06
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