关于试用期工资的相关规定有哪些
更新时间：2024-05-29 13:50:21人浏览
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关于试用期工资的相关规定有哪些
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试用期工资有明确规定，不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临法律处罚。
2024-05-29 13:47:43
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试用期工资应依法确定，通常处理方式为：1. 按照劳动合同约定工资的80%发放；2. 参照单位相同岗位最低档工资标准发放。选择时应确保不低于当地最低工资标准，并综合考虑劳动合同约定和单位实际情况。
2024-05-29 13:48:06
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试用期工资有法规保障。操作方式：1. 确定劳动合同约定的工资；2. 计算工资的80%或参照相同岗位最低档工资；3. 对比当地最低工资标准，取三者中最高值作为试用期工资。
2024-05-29 13:50:21
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