公司以能力不符合要求为由辞退了我。我该怎么办?
更新时间:2024-05-29 13:40:32人浏览
问题描述:
试用期间,公司以能力不符合要求为由辞退了我。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167875人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期内公司是不能随意辞退员工的,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-05-29 13:40:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187659人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内,劳动者不符合录用条件的,单位可以辞退,否则不能无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁维权
2024-05-29 13:27:13
咨询我
已帮助126659人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-05-29 13:40:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成,收集相关证据诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议配合警方工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同公证流程包括申请、提交材料、受理审查、公证和确认签名。公证确保合同真实合法,若合同内容不明确,可依据《民法典》规定处理,否则可能引发纠纷,影响合同效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人在网上刷单被骗的,警察会进行处理。公安机关认为属于违反治安管理行为的,会立即进行调查,并给予违法行为人相应的治安处罚;如果构成诈骗罪的,当事人还可以向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结案证明是直接去法院开的,通常情况下,刑事案件在结案之后是可以开具结案证明的,结案的方式通常是法律文书确定内容全部执行完毕,也可以是裁定终结执行法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为何被冻结,先弄清原因是什么再说
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,可搜集证据报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
家暴子女属违法行为,将受法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》规定,家暴导致轻伤可判三年以下有期徒刑,重伤则三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或特别残忍手段致重伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么病因引起的死亡呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询