公司没与员工协商降薪600-1500元不等，属于恶意降薪吗
更新时间：2024-05-29 12:58:04人浏览
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公司没与员工协商降薪600-1500元不等，属于恶意降薪吗
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公司未与员工协商直接降薪属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故降薪需支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。如不及时处理，劳动者权益将受损害。
2024-05-29 12:56:03
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公司未协商降薪违法，劳动者可投诉或申请仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况，投诉可快速解决问题，仲裁则更具法律效力。
2024-05-29 12:56:06
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公司未协商降薪违法。处理方式包括：1. 向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和经济补偿；2. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；3. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的法律建议和操作指南。
2024-05-29 12:58:04
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
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