工作了几个月，这个月才补签劳动合同，但签合同的日期写的是签合同当天日期，可以要求二倍赔偿吗?
更新时间：2024-05-29 12:52:04人浏览
问题描述：
工作了几个月，这个月才补签劳动合同，但签合同的日期写的是签合同当天日期，可以要求二倍赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137058人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，单位在用工后超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。若补签合同的期限不包括法定期限，单位仍需支付未签合同期间的二倍工资。
2024-05-29 12:50:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79497人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求单位支付二倍工资赔偿，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿，可以先尝试与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-05-29 12:50:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180458人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求赔偿。如果补签合同期限不包含法定期限，可要求单位支付未签合同期间的二倍工资。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。
2024-05-29 12:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请要求支付的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不签劳动合同是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以主张双倍工资赔偿的情形有四种：1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师审核合同的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：需具体情况具体分析。如劳动者补签的劳动合同日期是从用工之日开始的，则不能再要求用人单位支付二倍工资。如双方补签劳动合同的期限是从签订之日计算的，则劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
