员工被迫调岗，员工应该怎么做？
更新时间：2024-05-29 12:40:32人浏览
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员工被迫调岗，员工应该怎么做？
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员工被迫调岗，应先与公司协商，协商不成可解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第三十五条，公司强制调岗属变更劳动合同，需双方协商，否则劳动者有权解除合同并获得经济补偿。
2024-05-29 12:37:52
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员工被迫调岗，可与公司协商或解除合同要求补偿。选择协商可保持工作关系，要求合理调整；选择解除合同则能获得经济补偿，保障自身权益。
2024-05-29 12:38:04
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员工被迫调岗应先协商，协商不成可解除合同。协商时提出合理要求，调整岗位；若公司拒绝，可解除合同，要求支付经济补偿金，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-05-29 12:40:32
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