劳动合同期满后用人单位不予续签，是否需要承担赔偿责任？
更新时间：2024-05-29 11:34:04人浏览
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劳动合同期满后用人单位不予续签，是否需要承担赔偿责任？
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劳动合同期满后单位不续签，一般需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除非单位提高或维持原条件续签被拒，或劳动者主动不续签，否则单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2024-05-29 11:31:47
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劳动合同期满不续签，单位通常需要支付经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑劳动合同的具体条款、双方协商情况，以及是否符合法定续签或终止条件，从而做出合理决策。
2024-05-29 11:32:05
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劳动合同期满不续签可能需要补偿。具体操作：1. 单位不续签且非劳动者原因，按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。2. 若单位提高或维持原条件续签被拒，或劳动者主动不续签，则无需补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算。
2024-05-29 11:34:04
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