单位改革重新制定薪酬管理办法,导致我的工资下调很多是违法吗
更新时间:2024-05-29 10:54:06人浏览
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单位改革重新制定薪酬管理办法,导致我的工资下调很多是违法吗
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单位不可以随意降低工资,需按劳动合同约定执行。如未按合同支付劳动报酬,应给予劳动者赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条,单位未及时足额支付劳动报酬或低于最低工资标准支付,劳动行政部门会责令支付并可能加付赔偿金。
2024-05-29 10:51:51
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针对工资下调问题,常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况,如协商无果或紧急情况下,可及时申请劳动仲裁或寻求法律援助提起诉讼。
2024-05-29 10:52:05
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单位降薪需遵守劳动合同。如违法降薪,可:1. 与单位沟通协商,要求按合同履行;2. 协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁不满意,可依法向法院提起诉讼。
2024-05-29 10:54:06
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